推动发展制度清单★★★，聚焦发展大局★。按照“一室七有”的标准建立党员活动阵地，面积不少于20平方米★★。对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，明确专人负责通过适当方式保持经常联系，了解党员外出后的思想、工作情况，至少每半年向党组织联系汇报1次，同时向外出党员通报党组织的重要情况★。重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员★★★，督促党员按期足额交纳党费。落实党内帮扶关怀激励机制，有针对性做好离退休职工党员管理服务工作，帮助解决实际问题★★★。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，因企制宜，通过设立党员责任区★★★、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优★、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，让党的组织生活严起来、实起来、活起来。
坚定政治功能清单，强化政治引领。按照★“第一议题”制度要求★★★，依托“三会一课★★”★、主题党日等组织党员学习习关于深化国有企业改革的相关重要论述，增强责任感和使命感。每季度至少组织党员听1次党课★，党支部书记要围绕党的创新理论，结合工作实际和具体事例至少讲1次党课。党支部每月召开1次支委会，讨论处理支部日常工作、研究提出落实上级党组织部署任务和党员大会决定的具体措施★★★；每季度召开1次支部党员大会，传达学习党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定★★★、指示，决定支部的重要事项；每月开展1次主题党日活动，加强党员的党性修养，提高党员的政治觉悟和工作能力。落实好组织生活会制度，年底前召开1次组织生活会★★。将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项★★★，明确党组织研究讨论是董事会★★、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
今年来，淳化县牢固树立大抓基层鲜明导向，根据《全县基层党组织★★★“分类指导、争先进位”三年行动计划实施方案》，制定四项清单，为打造“四强”国企党支部指明方向★。
职工凝聚强化清单，密切联系职工。把党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划★，每年至少研究1次国有企业党建工作★★。至少配备1名专兼职党务工作者★，工作经费按照企业上年度职工工资总额的1%纳入企业年度预算★★★，将党建考核作为企业领导人员年终考评的重要依据。制定企业文化发展规划，总结提炼企业精神、战略目标、价值观念等★★★，组织开展岗位技能竞赛、文化体育活动★★★，丰富职工文化生活。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度★★，规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，推进落实党务公开、企务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。严格落实意识形态工作责任制，把思想政治工作作为经常性★、基础性工作★★★，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。
改革创新奖惩清单，激发创新活力。健全考核奖惩机制，运用党员骨干领衔“揭榜挂帅”★★、集中攻关等做法，激励党员骨干在重大任务、重大工程、重大项目中发挥模范带头作用，大胆创新，积极作为，推动解决关键核心技术★“卡脖子”问题、破解生产经营难题、落实生产经营任务。常态化开展“立足岗位作贡献”活动★★，引导党员职工要围绕岗位职责钻研业务，提高工作质量，推动企业高质量发展。健全人才引进、梯次培养、选拔使用★★、鼓励激励具体举措，不断壮大人才队伍★★。认真扎实开展国企改革深化提升行动★★，正常运转的企业要组织党员深入商铺★、周围群众★、项目建设工地等服务对象虚心听取意见建议，研究改进措施，持续提升国有经济竞争力★★★、创新力★、控制力★★、影响力、抗风险能力。
