对全县党员情况进行全面调查摸底◆★■，建立党员分类台账并及时更新，同时将党员细分为流动党员★◆◆■、在家党员、年老体弱党员。动态抓好全县流动党员管理信息，开展流动党员实行结对机制，为每名流动党员指派定期联系人■◆★★■，实现流出地和流入地党组织的信息互通■■★◆◆◆。抓牢★★■“在家党员★★■◆◆■”教育工作★■，建立常态化走访机制，借助送学上门★★◆■■、入户慰问等活动★◆■■■，了解他们的思想动态、心理波动及身体健康情况◆◆★■◆，在特殊时期进行重点照顾帮扶，消除在家党员的后顾之忧。对年老体弱党员实行“关护式”管理，遴选身体健康、热心公益、处事公道的老党员参与基层治理、发挥老年余热。今年以来★◆★，已为全县229名党龄50年以上老党员颁发“光荣在党50年◆★■■”纪念章■◆★◆，进一步增强广大党员荣誉感、归属感、使命感。
坚持“线下+线上■■■”双管齐下，实现党员教育“零距离”。线下通过党员大会◆◆★★■◆、专题党课、主题党日等形式，组织全县党员干部集中学习习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习来汉中考察重要指示精神等重要理论，已覆盖2◆★.8万余人次党员干部■★★。线上依托“员网”“陕西党建网”◆◆◆“学习强国■★■★◆■”★■■★■“镇巴党建”微信公众号等平台◆★★★，组织党员开展线上学习活动，定期向基层党组织和党员线上推送学习内容■★，进一步推动党员理论学习融入日常、抓在经常。坚持“日常教育+短期培训★◆■★■”模式■★★★■◆，将■★■■★“引进来■★◆■”和“走出去”相结合★■■◆◆，借助灵活多样的党员教育形式◆◆■，让党员干部接触新事物、学习新经验、拓展新思路，增强行动力★◆，提高工作能力。
今年以来，镇巴县坚持把党员教育管理作为党建工作的首要任务来抓◆◆■★，通过■★◆★“四个强化”不断加强党员教育管理，激发基层党组织的生机活力◆★■◆■◆。
按照■★◆◆★“控制总量■◆★◆◆★、优化结构、提高质量◆◆■、发挥作用”的总要求，科学制定全县年度发展党员计划◆★★★，编印下发《发展党员全程纪实手册》■★■，制定党员档案审核清单★★◆，明确专人负责★◆，对每年度新发展党员档案开展全方位◆■“体检”，确保发展党员工作有章可循、有据可依，有效提高发展党员质量★■。持续加大从农村一线★■◆◆、致富能手、★★★“两新”组织■★■◆■、高知群体中培养发展党员力度■◆◆■★■，今年已发展党员140名◆■◆◆■，其中新发展农村党员73名，35岁以下党员48名◆■★。不断探索处置不合格党员的标准和程序，采取初步认定、调查核实、提出初步处理意见■★、组织谈话■■■、会议决定■◆★、党委审批、宣布决定和材料归档共8个步骤，加大处置不合格党员力度■◆■◆。
组织在职党员深入社区开展◆■◆■■“双报到★◆◆■”活动，组织党员干部广泛开展志愿服务活动★■，多形式◆■★◆、多层次◆■★★◆■、经常性地深入社区进行环境整治和政策宣传服务，引导广大党员进一步提升党性修养。组建★★◆“党员先锋队278支◆◆■”、3000余名党员积极投身防汛抢险第一线，充分发挥党员先锋模范作用。加大对党员干部考核力度■◆★◆，结合党员干部队伍建设实际，创新“课堂选马”机制■★◆◆■★，把干部教育培训与“路演”比武相结合■◆◆■★■，组织学员登台亮相，谈思路、话举措、促实干★★◆◆★■，对表现优秀的学员■◆，纳入组织视野，加大培养力度、优先提拔使用。近年来，从优秀青年干部培训班、招商干部路演培训班等班次学员中择优提拔使用45名◆★★，动态纳入优秀后备干部库92名。
