坚持组织统筹，广纳八方英才。乡村振兴是大战略★★■■■■，党建引领是大文章，只有找准组织“着力点”★■■◆■■，用好人才■★“金钥匙”，才能让乡村振兴结出■★◆◆◆■“金果子”。要坚持人才工作整体规划、高位推动，精准分析乡村及人才供需现状绘制★■★◆“人才地图★◆■★”，破除思想束缚和地域限制，将视野向体制外延伸，着力扩增量、优存量■■、提质量，点燃“智力引擎”◆◆■★★★。转变“求所有”为“求所用”的柔性引才理念★★◆◆■■，推行乡村振兴特聘指导员工作，畅通社会各类人才回流渠道，不拘一格广聚八方英才。聚焦文旅康养、电商销售、经营策划等新领域新业态■★◆★■◆，发挥乡村振兴研究院、电商产业园以及企业商会等平台作用，积极对接高校、企业等人才资源，鼓励优秀人才深入乡村一线，完善配套措施，灵活用才方式，推动形成大学生毕业到乡、能人回乡、农民工返乡◆■◆、企业家入乡的“回归效应”。
坚持组织搭台■★◆■★，助力人尽其才★■■。人才◆■◆“引得进◆★★★★■”更需◆★■■★◆“用得好■■■■■”，唯有用好用活人才，才能实现人才不断、事业永新■★◆◆◆■。要厚植◆■★★★“产才融合”优势，搭建干事创业“舞台”，确保创业有机会、干事有平台、发展有空间★■★◆◆，实现人才最大“投产比◆◆■■”。发挥片区党委组织优势★★★，畅通乡镇、村、指导员◆■★◆■◆、组织等四方交流互助渠道■■★，打好“片区顾问★★■”“揭榜挂帅”等★◆■◆★“组合拳”，结合策划开展乡村振兴特聘指导员专题沙龙等活动，推动跨区域间统筹联动和资源整合，提升人才集聚度和承载力■★，实现投入叠加★◆、绩效倍增◆■。激活人才“朋友圈”资源，发挥“虹吸效应”■◆★★■■，引来团队★■◆、招来投资，撬动资源、资金、项目◆★◆■■、技术、流量等各类要素向乡村流动，引领开发更多县域优质产业◆■★◆■★、生态产品◆■，助力富民兴村。
坚持组织把关，推动精准赋能◆◆■◆■■。人才是关键变量和重要资源，只有量才适用才能最大限度发挥人才价值★■。要坚持“德才兼备◆■■◆、以德为先■★◆■、任人唯贤”原则，严把组织关口，综合考量人才政治素质、学历结构★■★◆■■、专业特长◆★★、获奖情况◆★◆◆■★、服务意向以及与乡村发展需求的匹配度，进行精选特聘，着力解决乡村发展★■“需要什么人，怎样选择人◆★”的问题。突出“因才施用■◆★■、人岗相宜”★◆■■★■，将特聘指导员队伍分类划分■◆■★◆◆，依类别细化具体服务内容，加强服务指导，让外来人才克服“水土不服症”，让本土人才消除“目光短浅病”。打破人才使用★◆★★“枷锁◆★★★★”，灵活采取“一人一村”“一人多村”“多人一村”相结合的方式进行对接匹配，引导指导员在乡村产业发展◆◆◆★★★、项目生成■■■、品牌打造、基层治理等各领域献智献力★★，激活乡村“沉睡资源■★◆”，厚积满满人才“量能”◆■◆◆。
坚持组织保障，确保安心安业。人才具有流动性，受待遇、环境◆◆★★■◆、政策等诸多因素影响，要摒弃“管理者◆■”心态，比“真金★★”更比“真心”，比“硬件”更比“软件”，用“硬核◆■★★◆■”服务让人才安心★★◆■◆■、安身■◆■★、安业■◆。用活激励“助推器★◆◆◆”，制定激励措施，为特聘指导员量身制定集创业投融资、项目策划运作、家属就业就学等优惠政策于一体的“大礼包★■◆★■”，激发干事创业热情。用实政策“好导向”，营造信任人才、包容人才、尊重人才、善待人才的良好生态，让人才的潜力充分释放★★★◆■。对表现优秀的党员特聘指导员可按程序吸收进入村（片区）党委或村级党组织班子◆■■，积极推荐表现优秀的指导员作为各级■■★■“两代表一委员”“五一劳动奖章”等荣誉人选，让优秀人才在政治上有荣誉★◆★◆★■、社会上有地位、事业上有成就◆★◆★◆■。
党的二十大报告指出◆★◆★★，要深化人才发展体制机制改革■◆◆，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来贝斯特全球最奢游戏官网。功以才成★■，业由才广。乡村振兴，关键在人★■★◆■★。要把人才作为乡村振兴的■■◆◆★★“第一资源”★■，坚持党管人才、强化组织引领、注重统筹衔接、优化服务保障，切实将党的组织优势转化为乡村人才发展优势，以人才振兴引领带动乡村全面振兴。
